Bonsoir,
merci à qui pourra me donner une lecture du tirage suivant :
J'ai proposé un plan "calme" pour terminer 2018, mais sui restée "muette" relativement au début 2019.
La direction a accepté pour fin 2018 sans "broncher". J'en suis même étonnée.
Pour début 2019, je compte ne pas me manifester jusqu'à la fin du CDD.
Cette prise de position est-elle la meilleure dans le sens de mes intérêts ?Après tout, c'est à la direction de prendre position (elle a un service juridique, sait comment s'y prendre, et pour ma part, je souhaite quand même garder mes deniers, d'autant que je viens de réaliser que j'ai été embauchée "à perte" pour moi (en dessous du salaire que j'aurais dû percevoir. Je me suis tue car, sortant d'une longue période de chômage non indemnisé, j'étais quand même ravie de décrocher du travail. Du reste, je n'étais pas en mesure de négocier un vrai salaire...).
Le CDD se terminera-t-il finalement à sa date contractuelle ? 
Le CDD se terminera-t-il, de gré ou de force..., avant sa date contractuelle ? J'ai beaucoup de colère en réalisant que j'ai été "la vache à lait" de cette Direction.
