bonjour,
oui c'est une femme et je pense qu'elle va laisser pourrir la situation;
c'est un peu ce que je voyais dans ce tirage; mais étant partie prenante j'ai préféré avoir un avis extérieur
Sauf que les règles du CDDU sont quelque peu violées;
A savoir une activité temporaire très précise quant au contenu , la durée et clairement spécifiée dans le contrat;
Quand ces tâches ne sont pas effectuées (prestation annulée par exemple) il y a lieu à licenciement
à contrario quand en plus de ces tâches on doit effectuer des tâches non contractuelles il y a lieu à requalification
du contrat en CDI via les prudhommes.
Maintenant la direction va t elle convenir de la situation ou bien va t il falloir passer en
force ?
A première vue et de manière synthétique je dirai aller vers de meilleurs horizons , la jugement à l'envers est là mais pas la justice ?? tout est il déjà scellé ?
J'oubliai de dire que ,même si personne est indispensable, je réalise des tâches que personne d'autre ne sait faire .....
Que dites vous de tout cela ?
Dom