L'azienda per cui lavoro da ben 12 anni, ha messo in atto un piano di incentivazione all'esodo dietro compenso economico, se vengono presentate le dimissioni entro la fine di settembre. Dopo tale manovra, se non viene raggiunto il numero stabilito di persone che devono andare via, verranno comunque adottati gli ammortizzatori sociali a disposizione (cassa integrazione + mobilità) per raggiungere l'obiettivo stabilito. Mi trovo davanti ad un bel dilemma...accettare, (ma con che rischio, visto che vivo sola e ho più di 40 anni) o temporeggiare e rischiare comunque di essere lasciata a casa successivamente, senza nessuna incentivazione economica. Qualcuno può dirmi cosa sarebbe meglio fare?
Grazie in anticipo per la risposta.
