Camoin Tarot Forum

[nat-78]

Bonjour à tous,

J'ai un soucis avec une employée, elle n'est toujours pas revenue de vacances depuis le 17/08/11, et elle ne m'a pas prévenue et jusqu'à ce jour je n'ai toujours pas de nouvelles. Et elle me pose beaucoup de probleme.
Va-t-elle revenir ?





Aura-t-elle un justificatif ?





Vais je pouvoir me séparer d'elle ?

[nat-78]

Just up

[nat-78]

Je reviens vers vous, parce que je n'ai toujours pas de nouvelles de mon employée,
Alors je retente un tirage. Voudriez vous bien m'aider, svp ?

Ma question : est ce que mon employée M...., sera de retour lundi ?





Je vous remercie.
Nat.

[nat-78]

Ou tout simplement, est qu'elle reviendra ?

[nat-78]

Up

[nat-78]

Bonsoir a tous,

Bon bah, j'ai la réponse a ma question, (est ce qu'elle reviendra lundi ?), bah non, elle n'est pas revenue !!!

Pourriez vous m'aider dans mes tirages, svp?

Reviendra-t-elle mercredi ?

[nat-78]

Ooops, y a des problèmes de tirage !!!!

Voici le tirage :

[nat-78]

Bah, j'ai pas l'impression qu'elle reviendra mercredi, non, qu'en pensez vous?

Que dois je faire ?

[nat-78]

Vais je pouvoir la licencier, afin que je puisse re-embaucher une autre personne ?






Je vous remercie de votre aide.

[nat-78]

Que dois je faire, pour pouvoir licencier mon employée ?






Encore merci, de bien vouloir m'aider dans le décryptage et la lecture de mes tirages, si vous avez un peu de temps a me consacrer !!!

[etresoie]

Bonjour nat,

tes questions relèvent plus du droit social que du tarot ! A une de tes premières questions 'reviendra t elle ?' le tarot répondait par le pendu : NON .
Si sa période de congés est clairement déterminée, et qu'elle n'est pas revenue un paquet de jours après la fin de ces congés , cela peut mettre ton entreprise en péril. Prends conseil !

C'est d'ailleurs le sens de l'hermite au présent dans ton dernier tirage.
Etresoi

[nat-78]

Bonjour nat,

tes questions relèvent plus du droit social que du tarot ! A une de tes premières questions 'reviendra t elle ?' le tarot répondait par le pendu : NON .
Si sa période de congés est clairement déterminée, et qu'elle n'est pas revenue un paquet de jours après la fin de ces congés , cela peut mettre ton entreprise en péril. Prends conseil !

C'est d'ailleurs le sens de l'hermite au présent dans ton dernier tirage.
Etresoi

Bonsoir Etresoi, merci pour ta réponse aussi rapide !!!
Je me suis renseignée auprès de mon comptable, c'est toute une procédure que j'ai déjà commence a faire par un 1er avertissement de travail, mais il en faut 3 !!!! Le problème n'est pas la, c'est que si jamais elle ne reviens plus du tout, je suis coincée, je ne peux même la licencier, parce qu'elle pourrait me mettre aux prud'hommes, et je me suis renseignee auprès des prud'hommes, en effet je n'ai pas le droit de la licencier. Alors comment faire ???? Je ne dirai pas que ça mettrai mon entreprise en péril, mais je suis embêtée car je ne peux pas embaucher, alors c'est moi qui fais son boulot a sa place et franchement, j'ai pas que ça a faire !!!! Tu vois ce que je veux dire !!! Alors pour toi, elle ne reviendra pas du tout ?

Merci a toi Etresoi !!!

[nat-78]

A t elle abandonne son poste de travail définitivement ?

[francine letoile]

Bonsoir,


"Je ne peux même pas la licencier".

Cette phrase m'étonne !

Au nom de quoi ? Merci pour l'explication.
FL

[nat-78]

Bonsoir,


"Je ne peux même pas la licencier".

Cette phrase m'étonne !

Au nom de quoi ? Merci pour l'explication.
FL

Bonsoir Francine,

En quoi tu es étonnée ? De ma phrase ou bien parce que je ne peux pas la licencier ?
c'est ça les lois du travail !!!! Parce qu'il se pourra qu'elle est un justificatif ou bien qu'elle ait une raison de ses absences et dans ce cas la il y a jurisprudence !!!! Génial, hein !!!! Elle a le droit de se pointer un de ces 4, comme une fleur et vu que je n'ai rien d'autre dans son dossier, puisque je viens de lui envoyer son 1er avertissement de travail et c'est au bout du 3eme qu'on commence la procédure de licenciement !!!! Et moi pendant ce temps, je dois me taper son boulot !!!!
Vois-tu ?
Biz